近日，中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)山西記者站以《山西太原古交電廠：以人為本 構(gòu)建企業(yè)命運(yùn)共同體》為題，對(duì)西山煤電古交電廠認(rèn)真貫徹落實(shí)山西焦煤提出的，要在人本發(fā)展上爭(zhēng)做示范樣板，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全力加大人才培養(yǎng)力度，全方位創(chuàng)造高品質(zhì)生活，持續(xù)構(gòu)建和深耕員工與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)共同體的事跡進(jìn)行了報(bào)道。

企業(yè)發(fā)展要依靠人，只有充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，才能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。山西焦煤2022年下半年工作會(huì)提出，要在人本發(fā)展上爭(zhēng)做示范樣板，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全力加大人才培養(yǎng)力度，全方位創(chuàng)造高品質(zhì)生活。

一年來(lái)，山西太原古交電廠（下稱“古交電廠”）認(rèn)真貫徹山西焦煤人本發(fā)展理念，用情激勵(lì)員工、用力培養(yǎng)員工、用心服務(wù)員工，持續(xù)構(gòu)建和深耕員工與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)共同體。

激勵(lì)人，為員工發(fā)展搭建廣闊的舞臺(tái)

奮進(jìn)的腳步需要榜樣的引領(lǐng)，前行的路上需要榜樣的力量?，F(xiàn)任古交電廠三期發(fā)電部值長(zhǎng)的白輝是“西山十大杰出青年”獲獎(jiǎng)?wù)?，他扎根一線從最普通的巡檢員做起，踏實(shí)肯干、潛心鉆研，如今已成為公司最年輕的技術(shù)骨干之一。他真誠(chéng)地說(shuō)：“感謝公司的培養(yǎng)，讓無(wú)數(shù)像我一樣的毛頭小伙成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的管理者。”

在古交電廠，公司從各個(gè)崗位上選樹(shù)先進(jìn)典型，越來(lái)越多像白輝這樣的奮斗者成了公司員工學(xué)習(xí)的榜樣。

創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力。古交電廠積極鼓勵(lì)廣大員工投身創(chuàng)新實(shí)踐，持續(xù)推動(dòng)全員創(chuàng)新，努力發(fā)現(xiàn)“潛力股”，形成了“全員參與、持續(xù)改善”的良好氛圍。

近日，由點(diǎn)檢部張巖、譚興昀和生技部安永輝組成的古交電廠創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi){借《集中供熱機(jī)組脫硫系統(tǒng)優(yōu)化改造》項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的喜訊在員工中引起了強(qiáng)烈反響。大家祝賀獲獎(jiǎng)員工的同時(shí)也在反思自己在日常工作中探索、應(yīng)用、總結(jié)新技術(shù)、新方法的不足，在腦海中構(gòu)思自己的創(chuàng)新項(xiàng)目。

源浚者流長(zhǎng)，根深者葉茂。一年來(lái)，古交電廠累計(jì)收集整理精益現(xiàn)場(chǎng)改善提案8項(xiàng)，“五小”創(chuàng)新成果23項(xiàng)，節(jié)能技改合理化建議159條，通過(guò)論證和應(yīng)用，對(duì)優(yōu)秀的方案進(jìn)行表彰，并積極向上報(bào)送，充分激發(fā)和釋放全員創(chuàng)新的動(dòng)力，為員工的成才提供了廣闊的舞臺(tái)。

培養(yǎng)人，為員工提供多維度的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

員工是企業(yè)的生命，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的成長(zhǎng)。半年來(lái)不知多少個(gè)夜晚，古交電廠三期發(fā)電部裴智慧和點(diǎn)檢部邢晉都會(huì)早早吃過(guò)晚飯回到辦公室，和幾名同事一邊查閱資料一邊在電腦上打字，一直忙到深夜，近5萬(wàn)字的《三期汽輪機(jī)培訓(xùn)教材》就在這點(diǎn)點(diǎn)燈火中完成了。

2022年，來(lái)自古交電廠各個(gè)專業(yè)的30余名技術(shù)精英，積極響應(yīng)公司號(hào)召，主動(dòng)“揭榜掛帥”，先后完成了13個(gè)專業(yè)的教材編寫任務(wù)，為公司培養(yǎng)符合自身設(shè)備需求的技術(shù)人員打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下一步，他們將帶著教材走上講臺(tái)，肩負(fù)起為公司培養(yǎng)人才的重任。

從5月底開(kāi)始，一直持續(xù)到8月底，一年一度的職工技能大賽如火如荼地展開(kāi)，來(lái)自古交電廠各個(gè)崗位的160余名 “能工巧匠”經(jīng)過(guò)充分的練兵磨礪，以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，比思想、比作風(fēng)、比技術(shù)，上演了一場(chǎng)場(chǎng)讓人激情滿懷的“技能秀”。

“老李，你這個(gè)徒弟真厲害，這焊口焊得挺漂亮！”“這個(gè)速度可以，這么快就找到了故障點(diǎn)。”一聲聲喝彩在古交電廠配煤廠“導(dǎo)師帶徒”實(shí)操比賽現(xiàn)場(chǎng)傳出。

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則。一年來(lái)，古交電廠配煤廠積極發(fā)揮技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，40多名青年員工與老師傅結(jié)為師徒對(duì)子，在老師傅的言傳身教下，青年員工的職業(yè)操守、專業(yè)技能等方面都有了很大的提升。

通過(guò)廣泛開(kāi)展崗位練兵、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒，古交電廠不斷加快培養(yǎng)有知識(shí)、有能力的技術(shù)員工，公司形成了重知識(shí)、重技能、重創(chuàng)新、重人才、比貢獻(xiàn)的良性成才機(jī)制。

愛(ài)護(hù)人，讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)懷

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“共產(chǎn)黨打江山、守江山，守的是人民的心，為的是讓人民過(guò)上好日子。”按照新焦煤人本發(fā)展有關(guān)要求，古交電廠致力于把事關(guān)職工群眾利益的福祉辦實(shí)辦好，扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”，年初制定了《提升職工生活品質(zhì)2022年實(shí)施方案行動(dòng)清單》，經(jīng)過(guò)一年的努力，28項(xiàng)任務(wù)均落地生根，切實(shí)解決職工群眾“急難愁盼”的問(wèn)題，讓每一個(gè)職工都感受到滿滿的“幸福感”。

9月開(kāi)學(xué)季，考入沈陽(yáng)工程學(xué)院的張銘雨收到了古交電廠送來(lái)的“開(kāi)學(xué)禮”，電廠為其報(bào)銷了5000元的學(xué)費(fèi)，這讓他高興不已。張銘雨是古交電廠發(fā)電部員工張樹(shù)敏的兒子，和他一起收到“開(kāi)學(xué)禮”的，還有7名即將邁入大學(xué)校園的古交電廠員工子女，濃濃的愛(ài)心溫暖著每個(gè)人的心，張銘雨表示“將帶著古交電廠的祝福、父母的期望，努力成才。”

細(xì)微之處顯溫暖，一枝一葉總關(guān)情。冬日的夜班總是分外難熬，夜里，古交電廠發(fā)電部二期三值巡檢員崔遼峰來(lái)到咖啡機(jī)前，點(diǎn)點(diǎn)按按后，一杯咖啡新鮮出爐。“夜里值班，總有犯困的時(shí)候，公司給我們安了咖啡機(jī)，喝杯咖啡，提神醒腦。”崔遼峰對(duì)咖啡機(jī)非常滿意?？Х葯C(jī)在集控室旁正式“營(yíng)業(yè)”后，短短幾天，已然成為員工們的“寵兒”，“實(shí)現(xiàn)咖啡自由，真不錯(cuò)！”

除了為集控運(yùn)行人員安裝咖啡機(jī)，古交電廠還為全體員工發(fā)放蛋糕卡，開(kāi)設(shè)理發(fā)店、洗車房，購(gòu)買跑步機(jī)等健身器械，安裝電動(dòng)汽車充電樁，更換宿舍窗簾、電視、被褥……這一年，公司全體員工一次次被公司的貼心服務(wù)溫暖著，大家的幸福感更足了。

古交電廠絕大多數(shù)員工家在太原，下班后都在宿舍居住，公司黨委在關(guān)心職工物質(zhì)生活的同時(shí)，也關(guān)注著職工的精神世界。

“推薦一本書《逆商》，讓我們?cè)谠庥瞿婢硶r(shí)，依然保持迎難而上絕處逢生積極向上的一種能力……”“一周的時(shí)間看完了藏族作家阿來(lái)的小說(shuō)《塵埃落定》，它通過(guò)幽默活潑的語(yǔ)言……”每天下班后，卸下一天疲憊的“悅﹒讀社”會(huì)員們通過(guò)線上線下的方式分享著近期的讀書體會(huì)。

像這樣的文體協(xié)會(huì)在古交電廠還有很多，動(dòng)力籃球協(xié)會(huì)、落袋聯(lián)盟臺(tái)球協(xié)會(huì)、凌空飛毽毽球協(xié)會(huì)、光影社攝影協(xié)會(huì)、樂(lè)舞團(tuán)舞蹈協(xié)會(huì)等等，公司在給予各協(xié)會(huì)資金支持的同時(shí)還協(xié)助他們舉辦各類培訓(xùn)和賽事，充分發(fā)揮矩陣效應(yīng)，持續(xù)提升員工健康有益的文化情趣，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。

貫徹人本發(fā)展理念，是企業(yè)文化中最平凡不過(guò)的一句話，但能將“以人為本”深入到企業(yè)和員工之間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴實(shí)屬不易。古交電廠將繼續(xù)深入貫徹人本發(fā)展理念，讓員工感受到企業(yè)持續(xù)不斷的溫暖與活力，構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的企業(yè)發(fā)展命運(yùn)共同體！

來(lái) 源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)