近日，古城煤礦綜掘一（1）隊(duì)迎來(lái)了8名新員工。為了幫助他們盡快熟悉新環(huán)境、開(kāi)啟新征程，確保其快速成長(zhǎng)、方向不偏，該隊(duì)精心打出員工培訓(xùn)“組合拳”，促使新員工在崗位上發(fā)揮作用。為了提升培訓(xùn)精準(zhǔn)度，該隊(duì)為新員工建立個(gè)人檔案，針對(duì)新員工基本信息、學(xué)歷、培訓(xùn)考核、特種作業(yè)操作資格培訓(xùn)等建檔，通過(guò)礦井安全知識(shí)、井下作業(yè)流程、設(shè)備操作與維護(hù)等專(zhuān)題培訓(xùn)及一對(duì)一幫扶等針對(duì)性和差異化措施，精準(zhǔn)有效提升新員工“理論+實(shí)操”水平。黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等工作，將個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃與隊(duì)組人才需求方向緊密結(jié)合，為“人崗相宜”奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，精心選派技術(shù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的老師傅對(duì)新員工進(jìn)行 “手把手”指導(dǎo)，通過(guò)“師帶徒”對(duì)新入職員工開(kāi)展“傳幫帶”，幫助他們?cè)缛照莆詹僮骷寄堋?/span>

經(jīng)過(guò)全面培訓(xùn)，該隊(duì)8名新員工已經(jīng)具備了上崗的基本條件。然而，真正的挑戰(zhàn)在于如何適應(yīng)井下的工作環(huán)境。井下環(huán)境復(fù)雜多變，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。為此，該隊(duì)黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，由隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、老師傅與新員工分別開(kāi)展談心談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作生活困難，及時(shí)給予幫助和指導(dǎo)，幫助他們卸下思想包袱，輕裝上陣投入工作。并為他們安排心理輔導(dǎo)，幫助他們調(diào)整心態(tài)，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境?！皠偟疥?duì)里的時(shí)候，我感到不知所措。隊(duì)長(zhǎng)和書(shū)記找我談心談話，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅帶我學(xué)習(xí)，使我逐步適應(yīng)了新的工作環(huán)境。今后，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，與大家一起為古城煤礦的安全生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量?！毙聠T工王晨說(shuō)。培訓(xùn)不只聚焦專(zhuān)業(yè)技能，還需要關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)與價(jià)值塑造。該隊(duì)精心設(shè)計(jì)了文化“大餐”，將集團(tuán)和礦“三會(huì)”、企業(yè)文化以及隊(duì)組安全文化理念等“主餐”納入新員工培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)新員工對(duì)礦以及隊(duì)組層面文化與價(jià)值觀的認(rèn)知，促進(jìn)新員工思想和行為達(dá)成統(tǒng)一。培訓(xùn)中，該隊(duì)還注重培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，讓員工更好地了解彼此，加深同事間的交流，并鼓勵(lì)他們積極參與工作討論、提出改進(jìn)意見(jiàn)，增強(qiáng)了新員工的集體榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，新員工們的業(yè)務(wù)能力得到了顯著提高，逐漸融入了隊(duì)組這個(gè)大家庭。在工作中，他們積極主動(dòng)，用自己的熱情和能力為隊(duì)組注入了新的活力。相信不久，他們就會(huì)成為隊(duì)組的主力軍。

來(lái)源：潞安化工