漳村煤礦持續(xù)深化人才培養(yǎng)機制，打造多元化、全方位人才培養(yǎng)體系，著力于技能人才梯隊建設(shè)，培訓(xùn)賦能筑高地，以賽促學(xué)育英才，青工筑基啟新程，系列舉措為礦山高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才基石和智力保障。

鍛造技能精英

“小王，你看今年錨桿支護比拼真是太激烈了！每個人都拿出了真功夫?！?

“肯定呀，前三名還能去集團比賽，既展示個人技能，又能學(xué)到新東西，這種激勵，更有動力鉆研技術(shù)了。”這是2024年該礦職工技能競賽中呈現(xiàn)出的一幕。為了激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。該礦不斷擴大技能比賽規(guī)模，參與工種日益增多，今年礦級職工技能競賽工種65個，集團級職工技能競賽工種25個。通過積極搭建平臺，邀請經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員和專家為職工傳授技能知識和競賽技巧，給職工們提供了展示自我、提升自我、超越自我的機會和途徑。尤其，今年在競賽過程中，不少選手展示出創(chuàng)新精神，結(jié)合工作實際，對傳統(tǒng)操作方法進行改進和創(chuàng)新，取得良好效果。通過激烈比拼和選拔，一批批業(yè)務(wù)精湛、技能高超的技術(shù)能手脫穎而出。其中，在今年全國煤炭行業(yè)（陜煤杯）職業(yè)技能競賽中，張強以強勁實力摘得安全儀器監(jiān)測技能競賽一等獎，并且蟬聯(lián)兩屆一等獎，贏得了榮譽，給礦山增添了光彩。同時，為進一步提升職工業(yè)務(wù)技能，該礦依托技能大師工作室，堅持高端化、年輕化、梯隊化工作原則，采取師帶徒、導(dǎo)師制、團隊合作的方式，通過模擬演示、行為示范、授課教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn)等形式，為礦山培養(yǎng)了大批技術(shù)一流的專業(yè)型人才。該礦還將技能大師工作室的作用進行了拓展，賦予其模擬實訓(xùn)、基地實訓(xùn)、崗位實訓(xùn)的功能，力求將工作室變?yōu)槿瞬?/span>+培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備推廣應(yīng)用的試驗田。截至目前，該礦培養(yǎng)首席技師5名，高級技師41名、技師415名、高級工847名。

搭建青工成長“快車道”

青工是礦山發(fā)展的核心力量，其技能提升和成長直接關(guān)乎礦山的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。同時，青工的成長也促進礦山人才梯隊的建設(shè)，為礦山的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

該礦積極開展“拜師學(xué)技爭當崗位能手”活動，堅持“缺什么、抓什么、補什么”的原則，通過師帶徒、一幫一等形式，強化青工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重點確立了采煤機司機、掘進機司機等關(guān)鍵工種，為青工量身定制培養(yǎng)成才計劃，簽訂“師徒協(xié)議書”，并按照相應(yīng)標準制定各項學(xué)習(xí)計劃和任務(wù)。這種有針對性的培訓(xùn)方式，有效提升了青工現(xiàn)場作業(yè)能力和業(yè)務(wù)技能水平。同時，該礦通過集體互學(xué)、專題自習(xí)、研討交流等多種形式，打造青工學(xué)習(xí)、崗位成才的“快車道”。充分利用生產(chǎn)服務(wù)中心進行實踐操作和脫產(chǎn)培訓(xùn)，由師傅“口述”、徒弟“手試”，對機電設(shè)備進行模擬現(xiàn)場檢修、日常維護、隱患排查，增強青工的實操能力。為保證拜師學(xué)技活動取得實效，該礦推行“月考評、季考核、年評比”考核機制，督促隊組加強對技術(shù)人才的培養(yǎng)。截至目前，累計簽訂師徒335對，培訓(xùn)工種共計16個，培養(yǎng)技術(shù)員26名、首席技師1名、高級技師３名、高級工29名等。同時，每年還設(shè)立“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂臺賽、青工理論知識競賽等技術(shù)比武活動，評選“最佳師徒”和“崗位能手”，進一步激發(fā)青工的學(xué)習(xí)積極性和競爭意識。經(jīng)過多年努力，一大批青工通過培訓(xùn)和實戰(zhàn)鍛煉，已成長為生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干和管理人才，他們不僅在各自的崗位上發(fā)揮著重要作用，還為梯隊人才接續(xù)提供了堅實的人才保障。

雙軌并進搭梯隊

在人才培養(yǎng)道路上，漳村煤礦始終堅持高度重視和全面布局，既注重高端人才的引進與培養(yǎng)，也注重新員工的成長與發(fā)展。雙軌并進，共同推進，致力于構(gòu)建一支技術(shù)精湛、素質(zhì)過硬的人才隊伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

2024年，該礦按照集團統(tǒng)一要求，開展了高校高端人才畢業(yè)生招聘工作。招聘過程中，該礦總工程師和安全、生產(chǎn)、調(diào)度等多個相關(guān)部門負責(zé)人參與，通過線上面試、筆試等方式，對博士、985碩士研究生等高端人才進行選拔，旨在吸引更多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才加入漳村煤礦，為礦山注入新鮮血液和活力。同時，企業(yè)還為高端人才提供了廣闊的發(fā)展空間和豐富的培訓(xùn)資源，鼓勵他們在技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動企業(yè)整體技術(shù)水平的提升。同時，該礦2024年招聘煤礦井下一線生產(chǎn)操作崗位人員，通過線上報名、資格審查、綜合測試、體檢、公示等程序?qū)訉舆x拔和嚴格考核后入職新員工177人，對于新入職的員工，該礦同樣不遺余力進行培養(yǎng)，為他們提供一系列入職培訓(xùn)“套餐”，涵蓋安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、企業(yè)文化、心理健康專題培訓(xùn)等多個方面，通過全方位培訓(xùn)和實踐操作指導(dǎo)，進一步幫助新員工更快地融入團隊、掌握崗位所需技能并適應(yīng)企業(yè)要求，成長為企業(yè)的中堅力量。人才興，則企業(yè)興；人才強，則企業(yè)強。漳村煤礦多措并舉進行人才培養(yǎng)，不僅提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，而且為企業(yè)的長遠發(fā)展注入強勁動力，鑄就了企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健前行的堅實基石。

來源：潞安化工