日前，為培育新質生產力，讓創(chuàng)新催生發(fā)展紅利，促進企業(yè)安全生產、降本增效等工作，莒山煤礦真招實招加大企業(yè)創(chuàng)新體系建設力度，點燃創(chuàng)新引擎，激活發(fā)展動能。

統(tǒng)籌謀劃營造創(chuàng)新氛圍。該礦多次召開專題會議研究部署推進創(chuàng)新體系建設工作，及時修訂下發(fā)新的《蘭花集團莒山煤礦創(chuàng)新實施方案》，同時通過公眾號積極宣傳創(chuàng)新實施方案及職工創(chuàng)新小成果，引導職工增強創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新思維，在全礦營造積極創(chuàng)新的良好氛圍。

真招實舉保障創(chuàng)新質量。該礦遵循“尊重知識、尊重人才、尊重技術、尊重創(chuàng)新”的方針，以保安全、提效率、降成本、增效益、充分激發(fā)員工創(chuàng)新潛能、培養(yǎng)使用創(chuàng)新人才為目標，對創(chuàng)新范圍、申報要求、運行機制、獎勵辦法、考核辦法等結合企業(yè)實際情況進行了詳細明確規(guī)定，構建起指導性、實用性、可操作性強的創(chuàng)新制度體系，營造良好的創(chuàng)新生態(tài)，不斷增強企業(yè)創(chuàng)新動力。

真金白銀激發(fā)創(chuàng)新活力。創(chuàng)新領導組每年5月份和11月份對申報的創(chuàng)新項目經流程批準后予以不同標準的獎勵。同時，每年十二月份對全年創(chuàng)新成果年度審定評比后予以獎勵，一等獎獎勵3000元，二等獎獎勵2000元，三等獎獎勵1000元。獎金根據(jù)項目參加者的貢獻情況進行合理分配。當年未按規(guī)定上報創(chuàng)新成果的單位，給予單位負責人200元處罰。

來源：蘭花集團